In Deutschland gibt es rund 480.000 Mütter mit Kindern unter drei Jahren, die gerne wieder arbeiten würden, aber aufgrund fehlender Betreuungsmöglichkeiten nicht können (Stand Oktober 2022).
Dies stellt eine erhebliche Herausforderung dar, insbesondere angesichts des Fachkräftemangels und des Wettbewerbs um die besten Mitarbeiter.
Viele Unternehmen bieten familienfreundliche Maßnahmen wie Teilzeit- und Homeoffice-Möglichkeiten an. Doch es gibt noch viel Raum für Verbesserungen.
Ein unbekannter Steuervorteil
Viele sind sich des Steuervorteils nach § 3 Nr. 34a (b) EStG nicht bewusst. Dieser ermöglicht eine individuelle Bezuschussung der Betreuungskosten der Mitarbeiter. Hier wäre die Wahl zwischen Betreuungszuschuss oder Gehaltserhöhung interessant. Der Zuschuss kommt ohne Abzug direkt bei den Mitarbeitern an.
Die Vorteile von Kita-Plätzen
Das Angebot von Kita-Plätzen hilft Mitarbeitern, Beruf und Familie mühelos unter einen Hut zu bringen. Weniger Stress zu Hause bedeutet mehr Energie im Job. Dies führt zu:
Mehr Stunden und Leistung
Weniger Fehltage
Höhere Motivation und Zufriedenheit
Weniger Krankheitstage
Frühere und sichere Rückkehr aus der Elternzeit
11% mehr Mitarbeiterbindung
9,8% mehr Bewerbungen
-1,5% Fehltage pro Elternteil pro Jahr
ToBe work & care: Einen Schritt weiter
Bei ToBe work & care gehen wir sogar noch einen Schritt weiter. Wir haben einen perfekten Ort für arbeitende Eltern geschaffen. Mit unseren exklusiven Leistungen bringen wir jedes Unternehmen auf das nächste Level:
Betreuung für Kinder ab einem Jahr: Flexibel und zuverlässig, damit Ihre Mitarbeiter endlich durchatmen können.
Coworking Space: Für Meetings und Events, die in Erinnerung bleiben.
Gastronomie: Gesundes und leckeres Essen im Café – weil Liebe durch den Magen geht.
Fitnessstudio und beheizter Außenpool: Weil fitte Mitarbeiter bessere Arbeit leisten.
Fazit:
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine Herausforderung, die innovative Lösungen erfordert. Mit Angeboten wie denen von ToBe work & care können Unternehmen nicht nur ihre Mitarbeiter unterstützen, sondern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Es ist an der Zeit, dass mehr Unternehmen diesen Weg gehen und die Vorteile nutzen, die eine familienfreundliche Politik mit sich bringt.
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